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病院・一般診療所の年末賞与1人平均支給額の推移

今年も年末賞与の季節を迎えます。ここでは賞与支給の参考資料として、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」(※)から、病院と一般診療所の別に、直近4年間（平成23年～26年）の年末賞与支給労働者1人平均支給額などをご紹介します。

26年は病院・一般診療所ともに増加

上記調査結果から、事業所規模別の年末賞与支給状況をまとめると以下のとおりです。

病院

26年は事業所規模5～29人、30～99人ともに、支給労働者1人平均支給額が増加しました。特に5～29人は3年ぶりの増加で、金額も23年以降では最高になりました。30～99人も23年以降では最高の金額です。

一般診療所

26年は事業所規模5～29人、30～99人ともに支給労働者1人平均支給額が増加しました。5～29人は2年連続の、30～99人は3年ぶりの増加です。ただし、金額は両規模とも23年の額を超えるまでには至っていません。

厚生労働省が今年7月に発表した調査によると、医療福祉業界では27年1～6月に賃上げを実施した事業所が調査対象の60%を超えました。こうした事業所では、賃上げが年末賞与へも反映されることが考えられますが、今年はどのようになるでしょうか。

※厚生労働省「毎月勤労統計調査」
日本標準産業分類に基づく16大産業に属する常用労働者5人以上の約190万事業所（経済センサス基礎調査）から抽出した約33,000事業所を対象にした調査です。
きまって支給する給与に対する支給割合とは、賞与を支給した事業所ごとに算出した「きまって支給する給与」に対する「賞与」の割合（支給月数）の一事業所当たりの平均です。
支給労働者数割合は、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数（当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む）の割合です。
支給事業所数割合とは、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合です。
詳細は、次のURLのページからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1.html